Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2021 году

В трудовых взаимоотношениях встречаются различные ситуации, влекущие необходимость их разрыва. В частности, человек, пребывающий в учебном отпуске, тоже может изъявить желание расторгнуть трудовые правоотношения. Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2021 г. и сделать это в соответствии с действующими нормами права — мы расскажем в этой статье.

Учебный перерыв в работе и увольнение

На самом деле персонал имеет правомочия подавать заявления об увольнении по личной инициативе в учебно-отпускной период. Расскажем, как правильно сообщать об увольнении таким отпускникам и должны ли они это делать за 14 суток до фактического наступления этих событий, как обычные трудящиеся.

Учебный перерыв с дальнейшим увольнением

Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2021 годуТруженик может оформить абсолютно любой отпускной период с дальнейшим увольнением, включая учебный. В ТК ограничений нет. В данной вариации днем увольнения такого человека будет крайний день отпуска в учебных целях.

Правомочие по реализации права на отпуск увольняющегося человека закреплено в ст. 127 ТК. Оно может реализовываться посредством:

  • оформления отпускного периода (по факту) с дальнейшим увольнением;
  • компенсационных выплат за резервные отпускные дни.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 127 Трудового кодекса РФ “Реализация права на отпуск при увольнении работника”

Уволиться отпускнику без 14-суточной отработки

Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2021 годуНачнем с того, что в юридической терминологии нет понятия «отработка» в контексте увольнения. Это чисто обывательские термины. На самом деле речь идет об обязанности труженика заблаговременно уведомить свое начальство о предстоящем уходе. И для этого законодатель отводит ему срок — не менее 2 недель до фактического события. Это необходимо руководству компании для поиска кадровой замены, рокировки и других административных шагов.

Внимание! Получается, что если уведомить руководство, пребывая в отпуске, с учетом этих 14 суток, то ничего «отрабатывать» не придется. Проще всего написать одновременно заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если же уволиться человек захотел, уже будучи в отпуске и остатка учебного отпуска ему не хватает для такого уведомления, то возможен также вариант с написанием еще одного заявления на предоставление резервного отпуска с последующим увольнением. Тогда по согласованию с работодателем ему может быть предоставлен еще один отпуск (уже основной — оплачиваемый) — по окончании учебного с последующим увольнением. И отрабатывать снова ничего не придется.

Либо можно оформить больничный или попробовать договориться с начальством об уходе без отработки.

Кроме того, существуют правовые ситуации, когда начальство не вправе отказать своему сотруднику в уходе без отработки:

  • если он не может продолжать трудиться (ввиду выхода на пенсию, зачисления в образовательное заведение и т. д.);
  • если были нарушены его права, закрепленные в трудовом (коллективном) НПА. Нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам либо судом.

Может ли отпускник уволиться сам

Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2021 годуИсходя из вышесказанного, следует, что отпускник, пребывающий на учебном отдыхе, не лишен прав подачи заявления на уход из коллектива по собственной инициативе (ч.1 ст.80 ТК РФ, Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Так как законом это не запрещено напрямую — значит, разрешено, то есть, допустимо.

Заявление подается точно таким же образом, как и обычное для отпускников, желающих уволиться. Подавать его можно лично в секретариате (приемной) компании, отделе кадров или напрямую руководителю. Однако допускается и направление документа почтой. Почтовое отправление оформляется с описью вложений и уведомлением о вручении адресату. В противном случае у работника на руках не остается документальных подтверждений отправки заявления и его получения руководством.

При этом срок предусмотренного уведомления начинает отсчитываться на следующий день после получения руководством заявительного акта.

Внимание! Никто не запрещает предупредить руководство об увольнении раньше установленного срока. Позже нельзя, а вот раньше — вполне допустимо. Также сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место еще не пригласили другого сотрудника.

Следует также знать, что существуют сокращенные периоды предупреждения. Тогда сообщать можно всего за 3 суток до фактических событий. Это применимо к сотрудникам увольняющимся по личной инициативе:

  • на испытательном сроке;
  • с которыми краткосрочное трудовое соглашение (меньше 2 месяцев);
  • занятым на сезонных работах.

Можно ли уволить отпускника

А вот уволить отпускника по инициативе работодателя не получится. В любом случае придется подождать выхода человека из отпуска. Отзывать труженика для его увольнения закон не разрешает.

Внимание! Исключение — полное аннулирование компании любой организационной формы (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Тогда увольнению подлежит весь персонал без каких-либо ограничений или исключений.

Алгоритм увольнения во время учебного отпуска

Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2021 годуУвольнительная процедура для отпускников, прервавших свою трудовую деятельность ввиду учебы, ничем не отличается от стандартной. Все начинается с подачи заявления. Далее оформляется приказ руководства по этому поводу. Затем происходит собственно расторжение трудового соглашения, где крайним рабочим днем будет считаться последний отпускной день. Если срок предупреждения вошел в отпускной период.

В противном случае отпускнику придется либо «отработать» не вошедшие дни предупреждения в отпуск, либо договориться с руководителем об уходе «без отработки».

Еще один вариант «не отрабатывать» до окончания срока заблаговременного предупреждения — болезнь увольняющегося. Весь период больничного засчитывается в срок увольнения. А расторжение договора производится согласно волеизъявлению работника. Поскольку если период предупреждения уже вышел за срок отпуска и перешел на больничный, то увольнение производится по истечении 14 суток.

Полный финансовый расчет производится в последний рабочий день. Вместе с заработной платой выдается денежная или натуральная компенсация резервных отпускных дней (если о таковой просил работник). При этом последнее слово в вопросе предоставления нереализованного отпуска в натуре или деньгами остается все-таки за администрацией компании. Поскольку это право, а не обязанность руководства. А вот совсем оставить без ничего работника не могут. Это уже будет нарушением его прав.

После идет фиксация необходимых данных в трудовой документации. Выдается на руки трудовая книжка с отметками об увольнении. А в личном деле ставятся соответствующие записи.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, кто не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • Анатолий, 13 июня 2019 в 09:46

    Здравствуйте, ситуация следующая. Нахожусь в учебном отпуске (заканчивается 4 июля) 30 мая написал заявление о увольнении по собственному желанию (т.к. нашел работу лучше, уволить должны были через 14 дней то есть 13 июня) сегодня звонит специалист отдела кадров просит переписать заявление на 5 июля, меня это не совсем устраивает могу ли я быть уволен не дожидаясь окончания моего отпуска

    • Администратор Мария, 13 июня 2019 в 20:42

      Можете. Просто бухгалтерии и отделу кадров так больше заморочек с документами, поэтому они хотят упростить себе задачу.

  • Ольга, 26 мая 2020 в 09:38

    Можно ли уволиться, сразу после учебного оплачиваемого организацией отпуска в связи с переездом в другой город.

    • Администратор Мария, 26 мая 2020 в 13:04

      Уволиться по собственному желанию можно всегда. Но при таких обстоятельствах Ваш работодатель вправе потребовать от Вас компенсации расходов, если Вы не выполните обязательства по заключенному с ним соглашению. Если Ваша учеба была по направлению от организации-работодателя и оплачивалась тоже полностью или частично за ее счет.

  • Ден, 15 октября 2020 в 10:08

    Подскажите по такому вопросу! Если подал заявку на ученический отпуск 20 октября, организация мне все оплатила, сам ученический будет со 2 ноября, могу ли я сам уволиться и я им не должен ничего возмещать
    Или они при увольнении скажут возмещать !?

    • Администратор Мария, 15 октября 2020 в 11:51

      1. Можете.
      2. Возмещение оплаты учебного отпуска ТК РФ не предусматривает.

  • Виктория, 9 декабря 2020 в 08:18

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, можно ли находясь в учебном отпуске уволиться раньше даты окончания этого отпуска?

    • Администратор Мария, 9 декабря 2020 в 11:30

      Если у Вас не подписано соглашение об обязательной отработке в случае обучения, то Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. Но не забывайте о том, что работодателя необходимо предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней до предстоящего события.

  • Диана, 18 августа 2021 в 05:59

    Можно ли уволить работника по сокращению численности штата если он находится в учебном отпуске ?

    • Администратор Мария, 18 августа 2021 в 07:42

      Уволить сотрудника, который во время запланированного сокращения находился в учебном отпуске, можно лишь в первый рабочий день его выхода на работу.

  • Ольга, 19 августа 2021 в 03:26

    Я пенсионер-учитель, планировала уволиться, после выхода из отпуска, но заболела во время отпуска. Как уволиться правильно, во время больничного или ждать выздоровления и будет ли мне продлён отпуск

    • Администратор Мария, 19 августа 2021 в 08:30

      1. По собственному желанию вы можете уволиться в любое время, в том числе во время отпуска и временной нетрудоспособности.
      2. Если вы не подадите заявление об увольнении во время отпуска или болезни, то отпуск будет продлен на период временной нетрудоспособности.

  • Ольга, 29 сентября 2021 в 07:14

    Здравствуйте. У меня будет ученический отпуск с 4 по 15 октября. Я хочу написать заявление на увольнение 30 сентября.
    1. В таком случае я могу не отрабатывать 14 дней? И может ли работодатель заставить меня отрабатывать после ученического отпуска?
    2. Можно ли по соглашению сторон уволиться без отработки до 4 октября?

    • Администратор Мария, 29 сентября 2021 в 07:34

      1. По соглашению сторон можно уволиться в любое время.
      2. Если вы предупредите об увольнении за 14 дней дней до увольнения, то никто вас не будет заставлять отрабатывать. По соглашению сторон можно уволиться на любых условиях.